Todo el equipo lo sabe: aquí nos esforzamos todos por construir operativas que funcionan los días tranquilos. Y que también funcionan cuando hay presión, cuando hay cambios y cuando los plazos aprietan.
Lo logramos con una forma de trabajar rigurosa, con trabajo en equipo y con un extra que depende de personas con criterio, compromiso y ganas de colaborar.
Por eso atraemos siempre a personas que quieran aportar, aprender y dejar huella en proyectos reales.
Nuestros clientes
Porque su día a día exige que nosotros movamos sus mercancías con la más absoluta precisión.
Nuestro equipo humano
Porque todos sus miembros se implican para que agreguemos valor en cada movimiento de carga.
Nuestros colaboradores directos
Porque son grandes profesionales que saben seguir nuestro ritmo y ayudarnos a ser cada día mejores.
Hemos consolidado nuestra estructura operativa, logrando un equipo comprometido capaz de garantizar la máxima calidad a los clientes.
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Una media de 700 personas forman nuestro equipo
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44 años es la media de edad de nuestra fuerza laboral
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Más del 24% del equipo de trabajo son mujeres
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El 41% de los puestos de responsabilidad lo ocupan mujeres
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Una media de 700 personas forman nuestro equipo
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44 años es la media de edad de nuestra joven plantilla
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Más del 24% del equipo de trabajo son mujeres
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El 41% de los puestos de responsabilidad lo ocupan mujeres
Impulsamos la integración laboral
de personas con discapacidad
Impulsamos varios Centros Especiales de Empleo como parte de nuestra estructura organizativa porque creemos que la excelencia también se construye desde el compromiso social.
Nuestros CEE:
- Generan oportunidades reales para personas con discapacidad.
- Integran talento diverso en la cadena logística.
- Aportan valor añadido y visión inclusiva a cada operación.
Porque la verdadera innovación no solo transforma procesos, también transforma vidas.
En Grupo Improving impulsamos encuentros que fortalecen la relación entre las personas, reconocen su aportación y generan un entorno laboral más cohesionado. Son iniciativas que convierten la cultura corporativa en una experiencia real y compartida.
Encuentros que refuerzan la pertenencia
Inclusión que se vive en primera persona
