El 8 de marzo sigue siendo, por encima de todo, un día de reivindicación. Porque la igualdad real es una meta medible que exige avances sostenidos, especialmente en sectores donde las mujeres tienen una presencia limitada. Pero en Improving Logistics lo vivimos también como un día de celebración.
Y si hablamos de celebración es porque, en nuestra compañía, son muchas las mujeres profesionales que avanzan. Muchas las que contribuyen con su esfuerzo a que la cadena logística de nuestros clientes funcione con precisión, criterio y visión de largo plazo.
Más de un 40% de mujeres en puestos de responsabilidad
Las cifras ayudan a mirar la realidad con claridad. Es cierto que, entre las 700 personas que forman nuestra plantilla, tan solo el 24% son mujeres frente al 76% de hombres. Es la herencia de un sector históricamente desigual. Ahora bien, cuando hablamos de puestos de responsabilidad, contamos con más de un 40% de mujeres (21 féminas frente a 30 hombres). Son datos que reflejan dos cosas a la vez: el camino recorrido y el que todavía queda por recorrer.
La logística necesita talento femenino
Porque el reto no es solo atraer talento femenino a la logística. Es también desarrollarlo, retenerlo y proyectarlo: facilitar que más mujeres profesionales accedan a puestos de ingeniería y sistemas, a responsabilidades de gestión y liderazgo, como ya lo hacen en Improving Logistics, donde trabajamos para que tengan un entorno de donde el reconocimiento, la corresponsabilidad y las oportunidades sean reales.
Este sector necesita diversidad por una razón simple: la logística actual ya no se resuelve solo con músculo operativo. Se resuelve con ingeniería, datos, automatización, mejora continua, seguridad, calidad y orientación al cliente. Y para responder a esa complejidad, contar con equipos más diversos es una ventaja competitiva.
Este 8 de marzo, en Improving Logistics, celebramos a las profesionales que ya están impulsando nuestro día a día. Y mantenemos el compromiso de seguir construyendo un sector donde cada vez sean más.
