En lo que va de 2026, el equipo de selección del Grupo Improving ha estado en más de una decena de ferias y foros de empleo de la Comunitat Valenciana. Nuestra empresa ha estado ahí con una convicción clara: a medida que la automatización transforma el trabajo en el almacén, el criterio de las personas es el que marca la diferencia. Por eso nuestro calendario no se detiene.
Febrero en Cullera. Abril en Alcàsser. Mayo en la Universitat Politècnica de València, Torrent y Paterna. Junio en Sagunto, Torrent y Sueca. Y un octubre especialmente intenso, con Benetússer, la feria de Cámara Valencia y, en un mismo día, dos citas simultáneas en Valencia y Llíria. Noviembre también empezó fuerte con la feria de empleo de EDEM.
Cada feria tiene su perfil. De EDEM y de la UPV nuestro equipo experto llegó con muchos currículos, tanto de estudiantes como de personas que buscaban un nuevo comienzo profesional. En el encuentro de Torrent para mayores de 45 años, 359 personas buscaban su próxima oportunidad en logística, industria, servicios y mantenimiento. En Sagunto, una comarca en plena transformación industrial, la afluencia fue muy alta. Y en las ferias de octubre conversamos con profesionales de la carretilla, de la preparación de pedidos, del almacén y del mantenimiento, así como con personas con certificado de discapacidad interesadas en incorporarse a la actividad de nuestros Centros Especiales de Empleo.
La paradoja de la automatización
La pregunta es lógica: si los almacenes tienden a la automatización, ¿por qué seguir buscando personas con tanta insistencia?
La respuesta está en cómo están evolucionando la economía y el trabajo del siglo XXI. Según el informe The Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial, las empresas esperan que el 39 % de las competencias clave de su personal cambie de aquí a 2030. El pensamiento analítico sigue siendo la competencia más valorada, ya que siete de cada diez empresas la consideran esencial, y le siguen la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad.
En nuestras naves lo comprobamos cada día. La visión artificial, las básculas dinámicas, IIWS (nuestro sistema de gestión de almacenes) o los asistentes de inteligencia artificial asumen tareas repetitivas y controlan cada vez más datos. A cambio, crece la necesidad de personas que interpreten lo que esos sistemas muestran, detecten cuándo algo se desvía y propongan cómo corregirlo. En otras palabras, una tecnología bien implantada multiplica el alcance de un buen profesional. Y por eso la iniciativa y el buen criterio profesional ganan peso en cada operativa.
Qué buscamos cuando salimos a buscar
Más allá de cada puesto concreto, en todas las ferias buscamos lo mismo:
- Iniciativa, para proponer mejoras en lugar de limitarse a repetir un proceso.
- Capacidad de aprender rápido, porque las operativas cambian con cada cliente y cada campaña.
- Comodidad con la exigencia, entendiendo que cada tarea, por pequeña que parezca, sostiene la operativa de un cliente.
- Espíritu de equipo, porque en logística el resultado siempre es colectivo.
Ese perfil cabe en puestos muy distintos: carretilla, preparación de pedidos, almacén, mantenimiento, operaciones, calidad, ingeniería o tecnología. Y también en trayectorias distintas, desde quien busca su primera oportunidad hasta quien quiere dar un giro profesional o suma años de experiencia. Porque quien lleva tiempo resolviendo problemas aporta un criterio muy valioso.
La iniciativa, también dentro
Captar talento con iniciativa tiene sentido cuando después se le da espacio. Por eso, en nuestras operativas, las conversaciones One to One semanales y el panel Lean al inicio de cada turno reservan siempre un momento para que el personal proponga mejoras. Como explican nuestros equipos de ingeniería de operaciones: son las personas que pasan ocho horas trabajando en un proceso quienes mejor entienden qué se puede mejorar dentro de él.
Esa es la razón por la que asistimos a las ferias de empleo. Porque una oferta publicada en internet llega a muchas personas, pero una conversación cara a cara permite entender quién es cada una y qué busca. Además, estos eventos nos dan el pulso de cada territorio y nos permiten colaborar con los municipios y entidades que las organizan.
Por eso, mientras el sector siga transformándose, seguiremos acercando las oportunidades allí donde está el talento.
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